Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распределение стимулирующих выплат работодателем, в праве ли работодатель этим заниматься?
В муниципальном учреждении в конце года производится выплата премии в виде стимулирующих выплат. Согласно положению об оплате каждому работнику установлено максимально возможное поощрение по всем критериям и размер, также в трудом договоре. Вправе работодатель самостоятельно изменять и устанавливать каждому работнику размер стимулирующей выплаты по своему усмотрению. Не будет это являться нарушением трудового законодательства и прав работника?
В положении об оплате труда могут быть указаны размеры текущих премий, а разовые премии оформляются приказом и могут не быть прописаны в трудовых договорах и положении об оплате труда.
Для полноты ответа нужно смотреть Положение о заработной плате (+ Положение о премировании, при наличии), типовой трудовой договор, устав учреждения и трудовой контакт с руководителем организации (там тоже прописываются его полномочия, как работодателя).
Ответ был Вам полезен?