Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд, если я живу в Хабаровске, а работал по трудовому договору на Сахалине, а фирма ответчика в Москве?
как мне можно подать в суд если я живу в хабаровске а работал по трудовому договору на сахалине а фирма ответчика в москве ???
Здравствуйте. Можете подать по месту деятельности представительства (Сахалин) если было представительство, либо по своему месту жительства, смотря что за спор.
Статья 29. Подсудность по выбору истца
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Либо в Москву по юрадресу организации. Тут выбор за Вами.
Добрый день! В силу ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можете предъявить иск по месту своего жительства
Дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. ст. 382, 391 ТК РФ, абз. 1 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а если ответчиком выступает организация, то по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Местом жительства признается место, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает (п. 1 ст. 20 ГК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по месту нахождения организации либо по месту нахождения филиала или представительства. Это следует из ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Иски, вытекающие в том числе из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут предъявляться также в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
В случае если дело подсудно нескольким судам, истец вправе выбрать, в какой из них ему обратиться. Такой вывод можно сделать исходя из ч. 10 ст. 29 ГПК РФ.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав по своему усмотрению, куда Вам удобнее. Либо по своему месту жительства в Хабаровске, либо на Сахалине, либо в Москву.
Если Вы проживаете в Хабаровске и Вам там удобнее участвовать в процессе, то заявите иск в районный суд о взыскании заработанной платы, процентов в связи невыплатой заработной платы и компенсации морального вреда. Госпошлина по данной категории дел не уплачивается. Удачи!
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):
— коллективным или трудовым договором;
— локальным нормативным актом.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
скажите пожалуйста сколько стоит грамотно составленное коллективное исковое заявление в суд?
ЮРИЙ
Юрий, добрый день.
А Вы в трудовую инспекцию обращались? И Вам не одному не платят, а всем сотрудникам? Коллективный иск сложнее, чем от одного сотрудника, но действеннее, нужна помощь, обращайтесь.
работал на сахалине грзс 2 договор с московской фирмой живу в хабаровске невыплатили заработную плату куда подавать в суд
Можете в Хабаровске по месту жительства обратится.