Добрый вечер!
На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала.
У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года.
На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры).
Правомерно ли будет моё увольнение?
Уважаемый Михаил!
Если сокращается именно Ваша должность — то увольнение правомерно. Но Вам должны предлагать к замещению имеющиеся вакансии (если они есть).
ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организацииПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спасибо Вам за ответ. Мне надежду вселило решение по делу гражданина Остаева Алексея Евгеньевича, а именно следующее постановление:
1. Признать положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.
Это не может иметь отношения к Вашей ситуации. У вас сокращении должности — раз, и Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком -два.