Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уведомление о сокращении с госучреждения
Я работаю в государственном бюджетном учереждении. Два месяца назад 10 ноября 2016 я получил уведомление о сокращении моей должности в котором была указана дата 10 января 2017 года подписано уведомление было директором нашей организации. Позже - 30 ноября пришло еще одно уведомление в котором было указано что дату сокращения следует считать 24 января. Ни одно из уведомлений я не подписывал. Вопрос - правомерно ли такое увеличение срока и на каких основаниях ? На мои запросы руководство мне так и не ответило..
Здравствуйте, Дмитрий. Поскольку законодательство предусматривает уведомлении о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, значит, более, чем за два месяца уведомление возможно. Это ничему не противоречит и интересы работника не нарушает. Минимальный срок в два месяца установлен с целью предупреждения работника и предосствления ему времени для поиска новой работы. Так что ваши интересы соблюдены, т.к. вам предоставлен даже больший срок.
Спасибо за ответ — акт действительно был составлен, но уволен я так понимаю я должен быть не на основании уведомления а на основании приказа — а его я еще не видел — а так как я собираюсь судиться с данной организацией и по вопросу сокращения и по некоторым другим вопросам, наверно имеет смысл доработать до 24го, а в суде уже предоставить все документы
Значит, вы не просто не подписывали уведомление (потому что оно до вас не доводилось), а сами отказались. Действительно, в этом случае работодатель вправе просто составить акт об отказе от подписания уведомления.И в этом случае увольнение по истечении срока предупреждения будет законным.
По поводу уточнения о смысле дорабатывать и предоставлении в суд всех документов — ничего не понятно. Конкретизируйте вопрос.
0
0
0
0
Дмитрий
Клиент, г. Петрозаводск
По поводу "дорабатывать" - в последнем уведомлении срок 24 января а не 10 тое как было в первом. А по поводу документов в суд - сокращение было сопряжено с вынесением мне неправомерного выговора а так же с разглашением руководством информации личного характера и персональных данных.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вас не могут уволить по сокращению штата, если уведомление о сокращении не было вручено Вам под роспись.
А так уведомит могут и более чем, через 2 месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1
0
1
0
Дмитрий
Клиент, г. Петрозаводск
Спасибо большое за оперативный и внятный ответ. Приятно было иметь с вами дело
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В данном случае работодатель может составить акт о том, что Вы отказались подписать уведомление. И дата такого акта будет началом отсчета двухмесячного срока предупреждения
1
0
1
0
Дмитрий
Клиент, г. Петрозаводск
Спасибо за ответ - акт действительно был составлен, но уволен я так понимаю я должен быть не на основании уведомления а на основании приказа - а его я еще не видел - а так как я собираюсь судиться с данной организацией и по вопросу сокращения и по некоторым другим вопросам, наверно имеет смысл доработать до 24го , а в суде уже предоставить все документы
а на основании приказа — а его я еще не видел — а так как я собираюсь судиться с данной организацией и по вопросу сокращения и по некоторым другим вопросам, наверно имеет смысл доработать до 24го, а в суде уже предоставить все документы Дмитрий
Да уведомление еще не говорит об увольнении, увольнение может быть только приказом. Вам нужно доработать не просто до 24 января, а ДО ИЗДАНИЯ приказа об увольнении. Пока не издан приказ Вы еще не уволены. А приказ может быть издан и после 24 января, имейте это ввиду. И до издания такого приказа Вы должны ходить на работу.
Добрый день. Я учительница начальных классов, 49 лет, 20 лет педстажа, выпустила 4 класс в этом году. Результаты мцко низкие. Директор распределил всем учителям началки нагрузку на след.год, дал на прошлой неделе на подпись предварительную тарификацию. Для меня никакой информации не дали... Просто игнор и молчание. Вчера всем учителям началки распределили кабинеты на новый учебный год: в школе традиция переезжать из кабинета в кабинет. Обо мне- опять тишина. Просто 0 информации... Хотя не совсем 0: мой кабинет отдали другому учителю. А мне- скромное молчание. Никто из администрации не подошел, не позвонил, не написал. Я так понимаю, что мне не распределили нагрузку на след.учебный год, первого класса для меня нет и в этом заведении я больше не работаю. Но хотелось бы конкретики от администрации, а не молчания. Вопрос: как правильно поступить в такой ситуации? Даже если чудом выяснится, что класс мне распределили, просто забыли мне об этом сообщить, что, конечно, невероятно, оставаться при таком свинском отношении желания нет. Как правильно поступить?Ждать уведомления о сокращении? Какой разумный срок ожидания, если всем уже всё сообщили про предвпрительную нагрузку- и только мне ни о продолжении работы, ни о расторжении трудового договора... а у меня предполагался отпуск с 28 июня, мне до него дорабатывать, вероятно, сидя на скамейке в коридоре, тк в моем бывшем кабинете теперь активно проводит ремонт новый хозяин...
Ждать уведомления, сидя в коридоре? Или отправить официальный запрос директору о предполагаемой нагрузке или ее отсутствии на след.учебный год? Может ли директор продолжать играть в молчанку, не сообщить мне ничего и в августе по возвращении из отпуска уволить одним днем?
, вопрос №4969613, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! 16 апреля мне выдали уведомление о сокращении. С 16 июня я сокращена. С 17 июня по нрафику должен был быть отпуск. Я планировала оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Вопрос, с какого дня считается начало действия этооо уведомления о сокращении- с 16 или на следующий день , с 17?
, вопрос №4967952, Алена, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
добрый вечер,объясню вкратце.сокращение начальник отделения почты+0,5 ставки оператора,предложили написать по собственному желанию чтобы убрать совмещение оператора сокращение ставки начальника отделения.но еще ситуация такая что начальником отделения устроена на время декретного отпуска,переводили с зама,мою должность зама чтобы не убрали оформили временно оператора и документы на сокращение зама прислалали этому оператору.Что получается если вызовут с декрета начальника,сократят как зама оператора,я получается остаюсь ни с чем так как операторов убирают под ноль
, вопрос №4967897, ольга, Алматы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Школа признана аварийной. Принято решение о приостановке деятельности организации на следующий учебный год. Учителям начальных классов еще не выдали уведомления с предложением должностей на руки, но в устной форме озвучили предложения с должностями воспитателей в детские сады. В случае отказа, как должна пройти процедура сокращения учителя? 1 июня выдадут на руки уведомления. Учитель с 27 июня в отпуске. Какие выплаты положены?
, вопрос №4967096, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. В январе 2026 я была уволена с государственной службы по сокращению. По факту это фиктивное сокращение, мой отдел был ликвдирован, чтобы избавиться от неугодного сотрудничества. В 2023 мой руководитель потребовал от меня уволиться, угрожая в противном случае найти основания для моего увольнения. В течение 3 лет я полвергалась травле, издевательства на работе, ди кримиации. В настоящее время в суде рассматривается мой иск о восстановлении на работе. Судья отказал мне в приобщении аудиозаписи, являющейся основным доказательством принуждения к увольнению. Что можно сделать, чтобы это доказательство приобщить?
, вопрос №4966120, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ — акт действительно был составлен, но уволен я так понимаю я должен быть не на основании уведомления а на основании приказа — а его я еще не видел — а так как я собираюсь судиться с данной организацией и по вопросу сокращения и по некоторым другим вопросам, наверно имеет смысл доработать до 24го, а в суде уже предоставить все документы
Значит, вы не просто не подписывали уведомление (потому что оно до вас не доводилось), а сами отказались. Действительно, в этом случае работодатель вправе просто составить акт об отказе от подписания уведомления.И в этом случае увольнение по истечении срока предупреждения будет законным.
По поводу уточнения о смысле дорабатывать и предоставлении в суд всех документов — ничего не понятно. Конкретизируйте вопрос.
По поводу "дорабатывать" - в последнем уведомлении срок 24 января а не 10 тое как было в первом. А по поводу документов в суд - сокращение было сопряжено с вынесением мне неправомерного выговора а так же с разглашением руководством информации личного характера и персональных данных.