Как отстоять свои права и подать в суд на работодателя?

Здравствуйте!

Согласно ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть фактически вас не имеют право уволить
С уважением Александр

Здравствуйте!

Могут уволить только по основаниям — пункты 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, если будут допущены нарушения в процедуре увольнения, можно будет восстановиться на работе в судебном порядке, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Заявление по собственному желанию, не пишите, не в коем случае.

Можно обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, напомните работодателю статью 261 ТК РФ и пригрозите трудовой инспекцией. Сам работодатель Вас уволить не может.

Поставили перед выбором уйти самой или с 1.02.2017 уволят по статье.
Сударчикова Екатерина

по собственному желанию не пишите.

Здравствуйте.

Увольнение за несоответствие требованиям к занимаемой должности возможно по результатам проведения аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

То есть у вас в организации должно быть утверждено Положение о проведении аттестации, приказом по организации. Вы должны быть с ним ознакомлены. Аттестации в основном подлежат руководители, специалисты или технические исполнители.

Но дело даже не в этом. А в том, что если работодатель и сможет провести аттестацию как положено, топо закону за несоответствие требованиям к занимаемой должности не могут быть уволены женщины, имеющие детей до 3-х лет. (ст. 261 Трудового кодекса).