Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата замещения уроков в образовательном учреждении

В нашей образовательной организации среднего общего образования часто приходится направлять педагогических работников вместе с детьми в другие образовательные организации находящиеся в нашем городе для участия в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях. Поскольку конкурсы, соревнования и олимпиады проходят в основном в первой половине дня, то приходится искать замену для замещения уроков командируемого в другую организацию работника.

Вопросы:

1) Как оформить в Табеле учета рабочего времени день работнику, которого направили в другую образовательную организацию в этом же городе для сопровождения детей?

2) В праве ли школа в указанном случае производить оплату педагогическому работнику, замещающему уроки временно отсутствующего учителя?

3) каким локальным документом можно урегулировать в школе процесс подобных "местных" командировок и оплаты замещающим работникам?

Показать полностью

11 января 2017, 13:44, Елена, г. Ипатово

замена уроков

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

1) Как оформить в Табеле учета рабочего времени день работнику, которого направили в другую образовательную организацию в этом же городе для сопровождения детей?
Елена

Если он командирован — К (командировка)

2) В праве ли школа в указанном случае производить оплату педагогическому работнику, замещающему уроки временно отсутствующего учителя?
Елена

Да, норма закона приведена выше.

3) каким локальным документом можно урегулировать в школе процесс подобных «местных» командировок и оплаты замещающим работникам?
Елена

Можно составить внутренний локальный акт.

С Уважением, Надежда.

11 января 2017, 17:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право фельдшер работать в кабинете врача общей практики государственного учреждения и какой сертификат должен при этом иметь?

10 февраля, 17:41, вопрос №4853556, Маргарита, г. Мытищи

1 ответ

Защита прав потребителей

В уроке показан один пример, а выполнения домашнего задания в 2 раза больше, где ты сам ищешь информацию, как сделать

Хотела бы вернуть деньги за онлайн-курс. Спустя месяц поняла, что курс мне не подходит. В уроке показан один пример, а выполнения домашнего задания в 2 раза больше, где ты сам ищешь информацию, как сделать. И главным решением отказа от курса, что ранее не говорилось о том, что мне надо будет писать людям, предлагать свои услуги, продавать. При том, что люди в этом не нуждаются. И так во многих заданиях.

10 февраля, 08:20, вопрос №4852613, Анастасия, г. Екатеринбург

2 ответа

Защита прав работников

Могу ли я получить пособие по БиР с обоих учреждений?

Добрый вечер. Я ординатор 2го года обучения и также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в другом месте. Могу ли я получить пособие по БиР с обоих учреждений?

09 февраля, 17:54, вопрос №4852043, Низорамо, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Клиент заранее был полностью проинформирован об условиях участия, программе мероприятия, формате, наполнении ретрита, а также о том, что оплата за ретрит является невозвратной

Я являюсь организатором йога-ретрита. Ретрит проводится за пределами Российской Федерации (за границей). Клиент заранее был полностью проинформирован об условиях участия, программе мероприятия, формате, наполнении ретрита, а также о том, что оплата за ретрит является невозвратной. Перед оплатой клиент ознакомился с программой и условиями участия После этого клиент произвёл оплату, приехал на ретрит, заселился в отель, проживал там, пользовался инфраструктурой, участвовал в занятиях и мероприятиях программы. После фактического оказания услуги клиент требует полный или частичный возврат денежных средств за уже оказанную услугу. Все основные расходы (отель, питание, аренда площадки, персонал, организация программы, логистика) были понесены организатором заранее и являются невозвратными. Нужна консультация, которая может включать в себя следующие пункты: 1. Оценку правомерности требований клиента с учётом того, что услуга оказана за границей. 2. Юридически корректную позицию отказа в возврате. 3. Подготовку официального письменного ответа клиенту. 4. Рекомендации по дальнейшим действиям в случае претензии, жалобы или судебного иска. 5. Оценку рисков и вероятности успеха при возможном споре.

09 февраля, 10:59, вопрос №4851548, Андрей, г. Москва

3 ответа