Выдали уведомление о сокращении, но не сократили, могу ли я не выходить на работу?

Здравствуйте, Ольга!

Истечение срока предупреждения об увольнении не означает автоматического увольнения. Вы должны быть уволены с соблюдением порядка увольнения.

Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если приказа нет, то вы считаетесь трудоустроенной у данного работодателя. Поэтому невыход на работу может быть расценен как прогул и вас могут уволить по ст.81 ТК РФ.

Желаю удачи!

Здравствуйте. так как процедура вашего сокращения не была закончена юридически: не был издан приказ, вам не выдали трудовую книжку и окончательный расчет, то по состоянию на сегодняшний день вы не уволены и обязаны продолжать работать. невыход на работу будет расцениваться как прогул.

Здравствуйте!

Если вы не подписали приказ, то вы должны выйти на работу. Согласно ст. 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

То есть процедура может состояться и позднее, если в уведомлении не указана конкретная дата увольнения. Мне непонятно, с какой целью вы хотите выйти в суд?

Если хотите уволиться и произошла такая ситуация, просите компенсацию в размере подобной при сокращении штатов и увольняйтесь по соглашению сторон.

С Уважением, Надежда.

Здравствyйте!

правильно сказали (статья 261 ТК)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

нет, это бyдет прогyл со всеми вытекающими.