Здравствуйте! У меня такая ситуация, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку почти год, у меня появилась возможность устроиться на хорошую работу. если я напишу заявление и заберу трудовую на действующей работе, получу ли я какие-либо пособия по увольнению и наверное пособие по уходу за ребенком я потеряю? заранее спасибо
Добрый день! Случаи выплаты выходного пособия перечислены в ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, при увольнении по вашей инициативе выходное пособие не выплачивается. Ваш выход на новую работу на полный рабочий день будет означать выход из отпуска по уходу за ребенком, поэтому право на выплаты вы потеряете. Однако их может оформить на себя отец малыша.
Вы не увольняйтесь с текущей работы а выйдите на другую на неполную рабочую смену тогда сохраните пособие и будете получать з/п.
По достижению ребенком 1,5 лет уволитесь со своей старой работы и оформитесь на текущей на полный рабочий день
