Как остаться на работе при сокращении должности в связи с сокращением штатов без предоставления другой работы?

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; участников разрешения коллективных споров.

Значительный стаж работы и наличие двух несовершеннолетних детей в данном случае не исключают возможность сокращения Вашей супруги. При этом работодатель должен четко соблюдать процедуру сокращения, установленную законом, если она соблюдена не будет, можете обращаться в суд с требованием о восстановлении и об оплате вынужденного прогула (но не позднее месяца после увольнения).

Здравствуйте, Сергей! Работодатель при предстоящем сокращении должен предупредить работников, чьи должности подлежат сокращению, не позднее чем за два месяца до сокращения. Это дает право работнику получать заработную плату эти два месяца. Если же работодатель прекратит выплату зарплаты и уволит работника, в данном случае, раньше 5 декабря, то нарушение налицо. Можно обращаться в суд за переносом срока увольнения и выплаты заработной платы по 5 декабря.

А то что муж военнослужащий ни как не защищает ее права? Еще такой вопрос. Всем раздали уведомления 30.11.16г., и предложили другие должностя. Ей же выдали уведомление 5 декабря хотя она не отсутствовала на работе. Есть ли нарушение?
Сергей

Здравствуйте, Сергей.

Гарантии женам военнослужащих в связи с увольнением не предоставляются.

Гарантии прописаны в статье 261 ТК РФ.

Как вариант попасть под них, расторгнуть брак до 5 февраля 2017 года, с учетом времени на судебное разбирательство это маловероятно.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Об увольнении в связи с сокращением штата работника должны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Вашу супругу, если она указала дату уведомления, могут уволить не ранее чем через 2 месяца после уведомления.

Трудовой кодекс
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В противном случае увольнение можно оспорить.

Также увольнение можно оспорить по мотивам фиктивности сокращения штата, если оно не является реальным.

С уважением! Г.А. Кураев