Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обязать работодателя осуществить расчетные выплаты, положенные при увольнении?
когда я уволился в 2016 году 12 августа мне выплатили только остаток зарплаты,а остальные расчётные не выплатили ,сказали что я был в трудовом отпуске в январе 2016 года и по этому расчётные мне не положены. работал я в районой больнице.ответьете пожалуйста правы они или нет , и что предпринять?
Здравствуйте Олег!
Если вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, то при осуществлении окончательного расчета с вами выплата компенсации за неиспользованный отпуск не будет, в таком случае работодатель прав.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Здравствуйте!
Работодатель может оказаться и прав. Вы точно уверены, что вам не доплатили?.. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)..В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен полностью в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С Уважением, Надежда.