8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли работодатель требует от работников данные со всех интернет-ресурсов, где они зарегистрированы?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, законно ли требовать на работе от человека данные всех его аккаунтов социальный сетей, форумов, и всех интернет ресурсов, на которых он зарегистрирован, а в случае не предоставления грозятся увольнением или ограничением по службе.

, Владислав, г. Ростов-на-Дону
Алексей Колганов
Алексей Колганов
Юрист, г. Саратов
Эксперт

Уважаемый Владислав!

Трудовое законодательство таких требований не содержит, это личная инициатива работодателя, уволить Вас по этому основанию нельзя.

0
0
0
0
а это не противоречит конституции?

Если вы гос.служащий, эти требования на вас распространяются.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день.

да, это установлено для гражданских служащих

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 20.2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(введена Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
1.Сведения об адресах сайтов и (или)страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы,гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, — при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
2) гражданский служащий — ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими — не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им гражданские служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
0
0
0
0
Владислав
Владислав
Клиент, г. Ростов-на-Дону

а это не противоречит конституции?

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени

а это не противоречит конституции? Статья 23
Владислав

Полагаю, что пока КС не признал его неконституционным — говорить об этом не совсем правильно. Пока закон действует — он должен исполняться.

Попробуйте обжаловать его в КС

1
0
1
0
Елена Бойко
Елена Бойко
Юрист, г. Москва

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет таких прав. Но следует принимать во внимание, что работодатель может найти причину для вашего увольнения, если захочет,

с Уважением, Елена

0
0
0
0
Юлия Павлюк
Юлия Павлюк
Адвокат, г. Калуга
рейтинг 8.3

Здравствуйте, Владислав!

Если вы государственный или муниципальный служащий — такие требования являются законными, так как предусмотрены законодательством (см. статью 20.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или статью 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»)

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Законно ли это всё и можно ли доверять чужому человеку все документы на дачу?
В СНТ женщина, даже не председатель, просто взяла на себя ответственность платить за электричество - все дачники сдают ей деньги и показания счётчиков, а она как-то платит. Я лично не проверяла, куда она платит и сколько. Раньше у неё спрашивали, чтоб она дала реквизиты по которым платит, и чтоб не ей сдавать деньги, а самостоятельно платить. Она сказала - это не возможно по нескольким причинам. Что за причины - я не вдавалась в подробности. А теперь она просит, чтоб ей дали все документы на дачу, паспорт, ИНН, СНИЛС... Она будет оформлять лицевой счёт, чтоб каждый в дальнейшем платил за электроэнергию сам, без её посредничества. Но при этом, за потери за эл.энергию всё равно отдавать деньги ей, помимо того, что заплатить по счётчику на счёт, который она обещает сделать. Законно ли это всё и можно ли доверять чужому человеку все документы на дачу? Да ещё и в комплекте с паспортом и др.документами?
, вопрос №4257681, Солнце, г. Москва
Предпринимательское право
Здравствуйте, мне предлагают взять кредит на открытие ИП, а потом закрыть ИП.Законно ли это?
Здравствуйте,мне предлагают взять кредит на открытие ИП,а потом закрыть ИП .Законно ли это?
, вопрос №4257572, Елена, г. Москва
Трудовое право
Законно ли распространять чужие данные без их согласия?
На работе затребовали Инн, СНИЛС и паспортные данные родственников. Я не военный, я гражданский персонал в федеральной бюджетной государственной организации. Личными данными родственников не владею. Работодатель ссылается на какой-то федеральный закон ФСБ, требуя не мои, а по сути чужие данные. В противном случае говорит писать рапорт об увольнении. Я работаю 10 лет в этой организации, и тут вдруг такое. Это законно? Имею ли я право защитить данные родственников? Да они мне их и не дадут ... Законно ли распространять чужие данные без их согласия?
, вопрос №4257518, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Правомочен ли работодатель премию по баллам, урезать из-за того, что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц
Добрый день! Нам заплатили премию, по баллам, которые насчитываются за полгода работы. Но одним заплатили за месяц, другим за неделю .Хотя 1 балл стоил 500р. Правомочен ли работодатель премию по баллам ,урезать из-за того,что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц. (Эти мы получали баллы за полгода нашей работы)
, вопрос №4257258, Наталия, г. Москва
Недвижимость
На каких интернет-ресурсах возможно ознакомиться?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как грамотно, с юридической точки зрения, составить коллективное письмо, коллективную жалобу от собственников жилого многоквартирного дома для управляющей компании и для администрации муниципального района? Существуют ли определенные требования к оформлению, шаблоны, образцы? На каких интернет-ресурсах возможно ознакомиться?
, вопрос №4257066, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 16.01.2017