Правомерно ли грозят уволить с работы, если я не представлю справку о несудимости?

Такого основания для увольнения трудовым кодексом не предусмотрено. Уволить просто так работодатель вас не имеет права. Вы оформлены в соответствии с ТК? Договор трудовой с вами заключён?

Дисциплинарные взыскания за время работы к вам применялись?

Если да, давался ли вам испытательный срок? Сколько срок?

Вообще, справку о несудимости по сути у вас и не должны были просить — ваша работа не является запретной для судимых граждан.

Добрый день!

В перечень общих оснований прекращения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ) указанное Вами основание не входит.

Если вы оформлены по ТК РФ, то по этой причине они вас уволить не могут, законом это не предусмотрено.

Людмила, добрый день.

С учетом того, что трудовые отношения должны быть закреплены трудовым договором, трудовой книжкой, либо иным договором (допустим, на оказание клининговых услуг), а также должны быть определенные внутренние документы компании-работодателя (уставы, приказы, внутренние распорядки и пр.), предъявление такого требования должно рассматриваться с учетом всех данных документов. С учетом должности полагаю, что требовать такую справку они не в праве и уволить по этому основанию также не в праве. Однако, работодатель может найти массу иных способов уволить с работы сотрудника, если задастся такой целью. Советую обратиться к работодателю и задать вопросы с какой целью требуется данная справка и почему хотят уволить (если хотят).

В таких случаях проще предоставить данную справку, либо попытаться договориться, если действительно есть цель и далее работать в данной фирме.