Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как повлиять на директора, который не подписывает заявление на ежегодный отпуск перед декретом?
Добрый день! У меня такая ситуация. Работая в банке больше года, за 2016 год 28 дней отпуска отгуляла.с 3 февраля ухожу в декретный отпуск. Перед декретным хотела взять отпуск. По графику у меня отпуск с 23 января по 2 февраля, 16 января я ему отнесла заявление на отпуск, но заявление на отпуск директор подписывать не хочет. Ссылается на то, что он ещё подумает. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! напомните ему о вот такой статье
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый вечер!
В Вашем случае директор обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 260 Трудового кодекса РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
