Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Магазин, в котором я работаю, закрывают, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, как быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно от сотрудников узнала,что наш магазин закрывают. На следующий день,я связалась с управляющей,и она мне подтвердила этот факт.,и сказала чтобы я заехала в магазин поговорить. Естественно за 2 месяца меня никак не уведомили об этом. Я приехала в магазин,управляющая мне сказала,что,руководство предлагает либо уволиться по собственному желанию,либо по соглашению сторон и компенсация в 5.000р. Я отказалась. На что мне ответили: делай что хочешь,ищи свою трудовую книжку где хочешь( т.к наше ООО находится в другой местности). Через пару дней приехало вышестоящее руководство чтобы рассчитать всех сотрудников.Я тоже приехала. Мне сказали что предлагают мне только по соглашению сторон и компенсацию в 5.000р. Что даже по собственному не примут. Сказали что ООО прекращает хозяйственною деятельность без ликвидации ООО,что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, и не БАНКРОТ. Сказали что хотите идите в трудовую инспекцию,или прокуратуру,на счету денег нет.Можете вообще не соглашаться ни на что,у пусть у вас идет стаж,мы вам предлагаем так,как выгодней нам. Я отказалась о соглашении сторон. Естественно мне отдали трудовую книжку. Вопрос: Насколько я понимаю им должно быть выгодно что у меня шел стаж и платить по 50р,зачем мне предлагают по соглашению сторон и в компенсацию в 5.000р???Вопрос 2: Допустим если я сейчас захочу выйти на работу,а т.к наш магазин закрыли,а само ООО находится за 300км от моего местонахождения,что они должны сделать??? В моем городе больше нет таких магазинов,в трудовом договоре указано именно тот адрес где я работала, трудовой договор не изменялся( но по крайней мере меня НЕ УВЕДОМЛЯЛИ об этом). Вопрос 2: Имеют ли право мне предоставить работу в другом городе,за 300км? Если да, но я на это отказываюсь?уволят ли меня что я отказалась переехать в другую местность?Как меня вообще должны уволить? при сокращении штата? Вопрос 3 : Если же они меня все равно не хотят сокращать, могут ли мне дать административный отпуск с заработной платой в 2/3?.Вопрос 4: Нарушены ли вообще мои права? Или же работодатель делает все согласно т.к Извините за слишком длинный текст!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В отношении перевода на другую работу, перемещение, в силу ст. 72 .1. ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С Уважением, Надежда.