Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если не выплатили премию? После увольнения
Если организация не выплатила премию за 4 квартал . Хотя в обоснование на прием работника имеется иныормация о наличии примие . Имееют ли права человек обратиться в суд ? И каково решение будет ?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, требовать деньги в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Ксения! Выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность. Следовательно, принудить его к выплате премии, в том числе и через суд, нельзя.