Простой во время сокращения

Question

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? Спасибо за ответы! Очень помогаете))

Азизбек Юсупов · Answer

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным персональным уведомлением сокращаемых работников под роспись (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя, произошедшего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ). Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает. При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст. 72.2 ТК РФ, не позволяет с достаточной степенью уверенности говорить о том, что предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата никакого влияния на возможность объявления простоя не оказывает.

Елена Бондаренко · Answer

Добрый вечер, Наталья. Если вас предупредили об отмене сокращения, значит должен быть приказ. Если обещали ввести простой, значит опять же должен быть приказ. В соответствии со ст.62 ТК РФ вы можете требовать любые копии документов связанные с ходом вашей трудовой деятельности. Вы можете зайти в отдел кадров и спросить издавался ли приказ по основной деятельности об отмене сокращения сотрудников, так же можете спросить и о приказе о введении простоя. Если на вашу устную просьбу в ответе вам откажут, напишите заявление в двух экземплярах с просьбой о выдаче подтверждающих документов об отмене сокращения и введении простоя. Заявление зарегистрируйте через канцелярию и вручите начальнику с просьбой предоставить ответ в письменном виде в установленный законом срок, то есть в течении 3-х рабочих дней. Что касается сокращения, в силу ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца, то есть предупредить вас могут и сейчас, а вот уволить через 3 месяца и это не будет нарушением. И еще один аспект. В случае увольнения по сокращению без выходного пособия у вас есть право обратиться в суд, где в качестве доказательства вы можете предъявить уведомление о сокращении. То есть в любом случае пособие вы получите, если конечно сокращение все же произойдет.