Подскажите, пожалуйста, имею ли я дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, если я воспитываю ребенка 3,5 лет и мой муж является инвалидом 2й группы с неизлечимым онкологическим заболеванием?
Муж является неработающим инвалидом 2й группы с неизлечимым онкологическим заболеванием
Здравствуйте!
Работодатель по своей инициативе может уволить только на основании статьи 81 ТК РФ. Преимущественное право оставления на работе имеют работники, согласно статьи 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникамс более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С Уважением, Надежда.
