Доброе утро, Наталья.
В ст.261 ТК РФ сказано:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть в период беременности вас уволить не могут даже по сокращению.
После родов, в период пребывания на больничном тоже.
Затем на основании ст.260 ТК РФ вы можете уйти в ежегодный отпуск полной протяженности в течении которого вас также не могут сократить:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
И затем уже можете оформить отпуск по уходу за малышом, в течении которого в порядке ст.261 ТК РФ вас тоже не могут уволить по сокращению вплоть до достижения ребенка 3-х летнего возраста.
Более того в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами на период декретного отпуска должна быть сохранена ваша должность.
Единственным законным выходом из данной ситуации для вашего работодателя является ваш перевод на другую должность сразу же по окончании ежегодного отпуска и ваш последующий уход в отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом по окончании декретного отпуска у вас будет должность. если же не переведут, обязаны будут предоставить прежнюю должность.
