Какую норму часов работодатель может указывать в ГПД?

норму отработки часов — 60 в неделю, при условии, что у них гражданско-правовой договор?-

-это фактически означает что прикрывают ним трудовые отношения… и у нас как известно 40 часовая рабочая неделя… 60 — это уж слишком

-по ГК РФ вы не подчиняетесь трудовому распорядку… может выполнить работу за 2-3 часа и идти…

гражданско-правовой и чего там стоит опасаться при заключении, чем он отличается от трудового? Как не попасть впросак и стоит ли вообще идти на такую работу?
— просто им это выгодно для экономии — — у вас не будет очередного трудового отпуска оплачиваемого
-если есть вредные факторы доплаты за них вы не увидите…
— н е будет больничного листа оплачиваемого
— не известно будут ли платить за вас взносы в ПФ РФ на пенсию…
— про стоит идти или нет — решать вам если нет другой работы то выбор как говорится не велик… лучше уж хоть что-то иногда не заключают и гражданского тогда вообще сложно доказать размер зарплаты…
по ст.19.1 ТК РФ такие отношения в суде можно признать трудовыми — и за такой договор который фактически регулирует трудовые отношения их могут оштрафовать по ст 5.27 ко ап рф…

Здравствуйте!

Вообще — это нарушение. И 60 часов в неделю — это явная переработка. Если работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор можно признать трудовым в судебном порядке. Согласно ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

С Уважением, Надежда.