"Подводные камни" дополнительного соглашения к трудовому договору

Здравствуйте, Татьяна

В связи с п.2 доп. соглашения у сотрудников возник вопрос о «подводных камнях» этого документа. Правильно ли мы поняли, что этот абзац прописали для того чтобы не индексировать ежегодно оклады сотрудников?
Татьяна

Этот пункт вообще никак не относится к индексации заработной платы. Но даже если такой пункт был бы включен в трудовой договор, то он являлся бы ничтожным, потому что работодатель обязан индексировать заработную плату работников и снять с себя эту обязанность внутренними нормативными документами организации нельзя.

Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Сотрудники отдела кадров сообщили, что будут составлять акт не согласия подписания доп. соглашения.
Татьяна

Лично я не вижу ничего страшного в этом пункте дополнительного соглашения. Речь идет об условиях труда, а никак не о размере заработной платы.

Какие могут быть последствия для работников?
Татьяна

Последствия могут быть не очень хорошими для работников

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте.

Данным дополнительным соглашением работодатель устанавливает то, что условия вашего труда являются допустимыми (п. 2 ст. 14 Трудового кодекса) и снимает с вас все льготы и гарантии, которые предоставляются работникам с вредными и опасными условиями.

Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 ТК РФ методикой проведения специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Прежде всего, запросите у работодателя данные по оценке ваших рабочих мест. вы имеете на это полное право. После получения документов вы увидите какая степень вредности присвоена вашим рабочим местам.

Дополнительное соглашение так и называется потому, что оно подписывается двумя сторонами — работником и работодателем при согласии обеих сторон. Поэтому, в случае несогласия, вы имеете полное право его не подписывать. Никакие санкции в этом случае не предусмотрены.

Здравствуйте!

У вас аттестовано рабочее место находящее в г.Шелково. поэтому ввели п.1.

А второй пункт введен для того чтоб убрать оплату за «вредность» (не менее 4 %), предусмотренную ст. 147 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.