Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель своим приказом изменять норму труда?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации,согласно производственного календаря утверждённого правительством РФ норма рабочего времени в январе месяце 2017г установлена в 136 часов основываясь на Порядке исчисления нормы рабочего времени "Приказ Министерства здравоохранения и соц.развития РФ №588н от 13.08.2009"норма исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и распространяется на все режимы труда . Фактически мною в январе отработано 148 часов.Работодатель оплатил фактически 148 часов но для исчисления заработной платы применил норму не 136 часов а 163,2 (некая среднегодовая норма)т.е. согласно расчётам работодателя я получил з/п как не отработавший полный месяц.имеет ли право работодатель применять такую норму труда.На предприятии суммированый учёт,учётный период квартал.Непрерывного производственног процесса у нас нет.графики сменности составлены из рассчёта нормы 136ч.Правомерно ли применение усреднённой нормы?
Добрый день, уважаемый Максим.
Нет, действия Вашего работодателя противоречат закону.
Никаких усредненных норм нет.
В соответствии с ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Таковой утвержден указанным Вами приказом.
В январе 2017 г. норма рабочего времени составляет 136 часов.
В приведенной Вами ситуации порядок действий по оплате труда такой: за январь, февраль и март 2017 г. Вам должны оплатить отработанное время по табелю учета рабочего времени в одинарном размере.
По итогам учетном периода (Вы указали — квартал) считается общее количество отработанных часов. Если оно превысит нормы рабочего времени за квартал, то это сверхурочная работа (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа в полуторном размере, то есть доплата в 0,5 размере, за последующие — в двойном, то есть доплата в 1 размере.