Доплата за совмещение и переработку в ночные часы

У меня высвиьелось то что я нахожусь на сайте порнографии где присутствуют люца не 18 летних . И ФБР РФ требуют у меня деньги в размере 4200 за то что я нахожусь там . Как мне сказали номер телефона и адрес они записали в течение три часа если я е оплачиваю этот Орест то будет возбуждено уголовное дело и отроправитца всем кто у меня присутствуют в контактах . Так что помогите разобраться пожалуйста с этим делом это правда уголовное дело или нет ........

С просматривал порноролик , и мне приходит якобы штраф на 4200 от ФСБ , если в течение 3 часов не переведу деньги на указанный номер карты , мне грозит арест , и рассылка всем моим контактам об этом . Что мне делать?

Здравствуйте, интересует вопрос, мы взяли дом в аренду на 12 часов, плдписали в договор, в котором были указаны правила, в том числе, что курить нужно в специально отведенном месте (оно находилось в 6-7 метрах от дома, и это просто лавочка, без каких либо опознавательных знаков), и что в доме курение запрещено, о том, что нельзя курить на террасе в нем нет ни слова, в итоге мы курили на террасе, после выезда, хозяйка данного дома отказалась возвращать нам ПРЕДОПЛАТУ, ссылаясь на то, что мы нарушили правила пребывания в доме! Сумма предоплаты составляет 5500 рублей, ее мы оплатили заранее. Так вот вопрос, имеет ли право она не возвращать эти деньги, если в договоре они указаны не как залог, а как предоплата?

Работодатель в связи с грядущей переработкой работников не ставит рабочие смены. А я рассчитывал получить компенсацию в конце года. В итоге я не заработаю свою обычную зарплату и не получу дополнительные средства

С работодателем 18.01.2023 г был заключен трудовой договор о дистанционой работе. Компания зарегистрирована в Москве, я зарегистрирован и проживаю в г Сыктывкар. В ТД есть пункт: 1.2. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.3. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно. Также указан размер должностного оклада. Без дополнительных разъяснений из чего он состоит. В ходе работы было несколько повышений оклада. В мае этого года, компания начала сокращать издержки и предложила уволиться. Предложили компенсацию и заключили соглашение о расторжении ТД от 28.05.2024. Часть компенсации договорились провести не официально, а через ИП (тоже отдельные документы с дочерней компанией, но кажется это к делу не имеет отношения, но имеет отношение, что сумму эту компания до сих пор не оплатила). Начал разбираться, что можно с этим сделать. По договору между ЮЛ и ИП, кажется надо идти в арбитраж и там что-то доказывать, но есть прошлые трудовые отношения, по которым и есть вопрос. Так как я проживаю в районах, прирайненных к крайнему северу, то у нас в трудовых договорах и оплате труда, помимо оклада, закладываются северные и районные коэффициенты (70% в Сыктывкаре). А в моем договоре этого условия прописано не было. Отсюда вопрос - есть ли возможность и перспектива выйти на работодателя (или через трудовую инспекцию/суд) с предложением оплатить недостающие по коэффициентам суммы, и если да, что для этого нужно делать?