Более месяца назад подал заявление об увольнении,но начальник уговорил остаться и я продолжаю работать.Когда не получил зарплату,в бухгалтерии сказали что я уволен,хотя в ведомости об отработанном времени я фигурирую. Беда в том,что в ОТДЕЛЕ КАДРОВ,бухгалтерии и мой начальник-люди новые и не знают,как эту ситуацию разрулить. Считается-ли заявление об увольнении потерявшее силу,если работник продолжает трудитьсяю.
Здравствуйте!
согласно ст.80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом после истечения 2-х недель на отработку вы продолжали работать в связи с чем трудовой договор не считается расторгнутым. Отказ в выплате заработной платы не законен и вы имеете право обратиться в суд с иском
С уважением Александр
Зарплату Вам обязаны начислить. Согласно ст.80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вам нужно написать заявление об отзыве данного заявления и подать в отдел кадров. Если вы отзываете заявление и на ваше место никто не принят, а в данном случае вы еще и продолжаете работать, то никто вас не уволит. Если уволят на основании заявления, то это будет незаконно и вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте!
абсолютно верно, правоотношения продолжаются (ст. 80 ТК)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте!
Зарплату должны выдать в полном объеме. В силу ст. 80 ТК РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С Уважением, Надежда.
