Обызан ли директор школы отпускать на плановые анализы по беременности с сохранением средней заработной платы?

Добрый день, уважаемая Вероника Николаевна!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения. Таким образом, предоставление работнику — беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате. В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Вы не должны отрабатывать то время, когда вы отсутствуете по причине посещения врача.

Здравствуйте, Вероника Николаевна!

Ваш работодатель неправомерно отказывает в предоставлении оплачиваемого времени для посещения мед. учреждения.

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть Вам достаточно предупредить работодателя о том, что Вы будете отсутствовать на рабочем месте в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью, а затем принести из женской консультации соответствующую справку.

Время отсутствия на работе в связи с этим Вам должны оплатить по среднему заработку.

Уважаемая Вероника Николаевна, в соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поэтому Ваш директор грубо нарушает Ваши права. Берите заключение у врача, что Вы не можете трудиться с полной нагрузкой и пишите у директора заявление со ссылкой на данную статью, чтобы вам снизили нагрузку с сохранением прежней заработной платы до выхода в декрет. Кто будет в это время вести уроки вместо Вас — проблемы директора.