Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель расторгнуть ученический договор с беременной?
Добрый день! Устроилась на работу по ученическому договору с лицом ищущим работу. Недавно узнала о своей беременности. Срок договора истекает через 2 месяца. За этот период факт беременности, скорее всего, вскроется. Имеет ли право работодатель уволить меня во время действия договора или отказать в дальнейшем трудоустройстве? Также интересует, в случае официального трудоустройства, могу ли я для расчёта декретных и ежемесячных пособий по уходу за ребенком указать 2 предыдущих года работы у другого работодателя?
Здравствуйте, Лидия!
Если с Вами заключен срочный ТРУДОВОЙ договор, который имеет временный характер (на время учебы). В соответствии со ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В Вашем случае, так как окончание срочного трудового договора выпадает на время беременности, то работодатель должен продлить его до окончания этого периода. Соответственно вы дорабатывайте до отпуска по беременности и родам, получаете выплаты по БиР, из расчета за два предыдущих года Вашей зарплаты (предоставив справки о зарплате с предыдущего места работы за данный период), но не меньше минимальной оплаты труда.
В ДЕНЬ окончания отпуска по беременности и родам Вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора ( п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Всего доброго, если есть
дополнительные вопросы обращайтесь!
С Уважением, юрисконсульт
Курдюкова Т.В.
Здравствуйте, Лидия!
Ученический договор это дополнительный договор к основному заключенному трудовому договору. С Вами такой договор должен быть заключен. На такого работника распространяются все условия трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).
Дождитесь окончание срока ученического договора, получите на руки основной трудовой договор (если у Вас его нет) и после данной даты поставьте работодателя в известность.
С Уважением, Макаревич Ю.С.
Татьяна, спасибо за ответ! Но, договор, который со мной заключили- УЧЕНИЧЕСКИЙ С ЛИЦОМ ИЩУЩИМ РАБОТУ. В этой организации он используется вместо испытательного срока, по окончании которого сотрудник трудостраивается по ТК бессрочно.
Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ договор одновременно с ученическим договором, который является дополнительным к трудовому.