Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок увольнения при неофициальном трудоустройстве
14.02.2017 устроилась на работу в пк русь,
на должность секретар-референт,мною
было написано заявление, что я могу
приступить к работе с 28.02.2017,пока я
работала неофициально, т.к моя трудовая и
расчет с прошлого места работы еще мне
не пришли, придут только к 27 и последний
рабочий день там считается 27.02.2017.
Вопрос,могу ли я 20.02.17 придти в пк русь
и уволиться без отработки и могут ли они
меня заставить дорабатывать день в
который я написала заявление?
Здравствуйте, Вика!
Да, можете, так как фактически у вас нет трудовых отношений с данным работодателем.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Желаю удачи!
Уважаемая Вика!
Пока Вы не оформлены на работу, Вы не можете написать заявление об увольнении. Можете просто не выходить на работу, письменно уведомив работодателя о своём отказе заключать трудовой договор.
Здравствуйте, Вика!
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Они могут не согласиться уволить Вас в день подачи заявления. Но, поскольку Вы им трудовую книжку и другие документы не передавали, трудового договора не заключали, нет приказа о приеме на работу, Вам проще просто оставить работу и все, предупредив работодателя устно о своем нежелании работать у них. Вы ничего не потеряете. Только надо, чтобы Ваша трудовая к ним не попала. Иначе они сделают там запись о Вашем увольнении за прогулы согласно подпункта «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ,