Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение трудового договора с работником
Здравствуйте. Я, С.В, заключил с заводом настоящий трудовой договор от 01,07,2015г. В пункте 1,3 прописано- трудовой договор заключается на неопределенный срок и окладом 22000 руб.
После этого мне повышают заработную плату и мы подписываем дополнительное соглашение с 09.11.2015г. В нем прописано что должностной оклад установлен в размере 26000 руб и срок трудового договора - неограниченный.
В 01.02.2017 г мне вновь повышают заработную плату в связи с инфляцией по стране 6,5 %, и снова подписываем дополнительное соглашение, но в нем уже прописано, По соглашению сторон с 01.02.2017г по 31.12.2017г должностной оклад составляет 27700 руб, а срок трудового договора также прописан - неопределенный.
Хочу знать что будет, по истечению последнего доп соглашения действующего до 31.12.2017года, расторгнут ли со мной трудовой договор и останется мой прежний оклад в 26000 руб. если я останусь дальше работать ссылаясь на неопределенный срок трудового договора который прописан в доп соглашение?
Здравствуйте.
Хочу знать что будет, по истечению последнего доп соглашения действующего до 31.12.2017года, расторгнут ли со мной трудовой договор и какой будет оклад у меня если я останусь дальше работать ссылаясь на неопределенный срок трудового договора который прописан в доп соглашение?
Дополнительное соглашение к договору о размере ЗП после 31.12.2017 года будет недействительно и размер ЗП не определен. Остальные условия ТД сохраняются на неопределенный срок. До 31.12.2017 года вампо соглашению с работодателем нужно установить новые условия по ЗП или оставить прежнее