Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли расторгнуть срочный трудовой контракт с беременной женщиной?
Я нахожусь на временной должности секретаря судебного заседания по срочному контракту на время декретного отпуска основного работника. До выхода из декрета основного работника 6 месяцев. Сейчас я беременна, может ли работодатель расторгнуть со мной контракт, и вообще, положен ли декретный отпуск в моем случае? заранее спасибо
, Людмила, г. Ростов-на-Дону
Элина Лапшова
Доброго времени суток, Людмила! В Вашем случае работодатель обязан предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, независимо от окончания в этот период срока контракта. Однако в случае выхода основного работника в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребёнком работодатель имеет право расторгнуть контрак в связи с истечением срока его действия.