Как потребовать полную компенсацию за неиспользованный отпуск, если компания была реорганизована?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 10.09.2015 в ООО Капель, в отпуск пошла в мае на 14 дней ( 01.08.2016 организация сменилась на ООО ГЕЛИОС, компенсацию никто не заплатил за отпуск. Писали заявление на увольнение и принятие на работу. Следующий отпуск был с 01.10.2016 уже в ООО ГЕЛИОС. 26.02.2017 уволина по собственному. Будет ли мне компенсация за отпуск в компании ООО КАПЕЛЬ, еще за 14 дней. И в ООО ГЕЛИОС за те дни что не отгуляла?
С ООО ГЕЛИОС еще рассчета не было ( рассчет будет как придет трудовая книжка т.к бухгалтерия находится в другом городе. А за ООО КАПЕЛЬ никакого рассчета не было, т.к сразу были устроены в ООО ГЕЛИОС и про компенсацию сказали что выплатят в другом отпуске. За сколько дней я должна получить компенсацию в ООО КАПЕЛЬ?) и какие документы нужны для суда?)
Ирина в проработали в ООО Капель с 10.09.2015 по 01.08.2016 насколько я понял, если так, то отпуск установленный законодательством не может быть меньше 28 дней или больше, если это указано в трудовом договоре. Вы использовали 14 дней у вас осталось еще 14 дней.