Продолжительность рабочего дня по трудовому договору

Здравствуйте.

В трудовом договоре указано что я принята на работу на 1,25 ставки. Так же в трудовом договоре указана продолжительность раб.дня с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час. Работодатель утверждает что я должна в день отработать не менее 10 часов(без обеда) мотивируя тем что ставка 1,25. Не путает ли работодатель понятие ставка, работа по совместительству и сверхурочные? Имеет ли право работодатель требовать от меня отработки 10 часов в моём случае?

02 марта 2017, 19:26, Виктория, г. Астрахань

работа по совместительству

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Виктория.

Судя по всему, у вас не корректно оформлены документы при трудоустройстве — должно быть либо два трудовых договора (один — на основное место работы и второй — на работу по внутреннему совместительству) либо доп.соглашение на совмещение.

Вы не указали характер вашей работы (профессию, должность, вид работы), а также, изначально, как вы договаривались с работодателем — дополнительная работа будет выполняться в пределах нормы рабочего времени по основной работе (т.е. будет расширение зон обслуживания, это возможно, если позволяет характер работы, тогда это совмещение), либо за пределами нормы времени — тогда совместительство.

У вас налицо трудовой спор. Решать придется в суде, если каждая сторона будет стоять на своем.

02 марта 2017, 20:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь

Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.

12 февраля, 00:14, вопрос №4855079, Аовоов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Миграционное право

Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой

Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой договор документы уменя заканчиваются 19.03.2026года я хочу продлить свой патент на основании трудового договора в феврале текущего года скажите пожалуйста после продление патента мне обязательно надо будет ставить штамп на миграционном карте или нет

11 февраля, 17:30, вопрос №4854582, Курбонали, Алитус

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.