Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работал хотя бы 1 день, должны ли выдать зарплату и в каком НПА это указано?
Если работал (официально, по договору) хотя бы 1 день должны ли выдать зарплату? В какой статье ТК это сказано? Спасибо.
, Арслан Абидов, г. Оренбург
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения — даже за 1 день, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Райнхард Хайдрих
Здравствуйте!
Ваш вопрос по выплате з.п. регулируется ст. 153 ТК РФ, а в случае неисполнением работодателем требований о выплате зарплаты — обращайтесь смело в трудовуб инспекцию и в суд.
С уважением, Райнхард.
Здрасти, в указанных статья говорится о необходимости выплаты, но Ст. 140: "...выплата всех сумм, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ от работодателя...", если можно, то где указано, что зарплата за 1 день причитается? Спасибо за ответ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).