Переквалификация с 228.1 на 234.1

Здравствуйте. Я — индивидуальный предприниматель, развиваю информационный онлайн-сервис для предприятий и организаций. Прошу провести разовую правовую экспертизу пакета документов (договор с Заказчиком, пользовательское соглашение, политика обработки персональных данных). Кратко о сервисе: Сервис используется предприятиями для доведения до работников справочной информации (через QR-код → аудио → подтверждение). Сервис не является обучением, инструктажем, проверкой знаний или допуском к работам и фиксирует исключительно факт доведения информации. Что прошу проверить и прокомментировать: Есть ли риск переквалификации сервиса в инструктаж / обучение / проверку знаний. Возникают ли у Исполнителя обязанности в сфере охраны труда, промышленной или пожарной безопасности. Корректно ли определён статус Исполнителя как оператора персональных данных (152-ФЗ), достаточны ли формулировки согласий и чекбоксов. Требуется ли уведомление Роскомнадзора в данной модели. Достаточно ли ограничена ответственность Исполнителя (в т.ч. за вред жизни и здоровью, действия Пользователей, содержание материалов). Общая оценка рисков документов при проверках или судебных спорах. Важно: прошу именно правовую оценку и рекомендации, без полной переработки документов и изменения концепции сервиса. Буду благодарна за информацию: — формат работы (консультация / письменное заключение); — стоимость и сроки. Документы готова направить после подтверждения.

ИП на УСН (6%), зарегистрировано 2,5 года. Вид деятельности - строительство и продажа жилых домов. В 2024 году продан 1 дом, доход отражён корректно. В 2025 году продано 3 дома, общий оборот около 16 млн руб. Денежные средства получены: - 10 млн руб. на банковскую карту физического лица (ИП), - 6 млн руб. наличными, на расчётный счёт ИП средства не поступали. Доход фактически получен от предпринимательской деятельности. Налоги по УСН за 2025 год ещё не уплачены, декларация не подана. Позиция: хотим добровольно корректно отразить весь доход в декларации ИП и уплатить налог. Вопросы: 1. Какие реальные риски переквалификации и доначислений при такой ситуации? 2. Возможно ли ограничиться добровольной уплатой налога и пеней до начала проверки? 3. Как корректно оформить поступления (с карты физлица и наличные) для отражения в учёте? 4. От чего рассчитываются штрафы — от оборота или от суммы налога? Интересует юрист с практикой сопровождения налоговых проверок и споров с ФНС.

Здравствуйте. Прошу дать правовую оценку и рекомендации по следующей ситуации. У меня зарегистрированы два индивидуальных предпринимателя: — ИП в Республике Кыргызстан (РК); — ИП в Российской Федерации. У меня есть клиент в Нидерландах, с которым заключён договор на оказание услуг. Ежемесячно я выполняю определённый объём работ, за который клиент перечисляет оплату на расчётный счёт моего ИП в РК ежемесячно. Далее я перевожу полученные средства на счёт своего ИП в РФ. Часть работ по проекту фактически выполняет другой человек, зарегистрированный как ИП в РФ. Я передаю ему часть задач, после чего самостоятельно выполняю рефакторинг кода, тестирование, финальную сборку и сдаю результат заказчику. Ответственность перед конечным клиентом несу я. На текущий момент я являюсь единственным заказчиком у данного ИП в РФ. В связи с этим прошу разъяснить: Как с юридической точки зрения правильно выстроить договорные отношения с этим ИП, чтобы минимизировать риск переквалификации отношений в трудовые (признание «скрытого» наёмного работника)? Какие ключевые признаки (условия договора, порядок взаимодействия, документооборот) критичны для того, чтобы отношения были признаны гражданско-правовыми, а не трудовыми? Какой вариант взаимодействия предпочтительнее с точки зрения рисков: — заключение договора и выставление счетов на моё ИП в РФ; — либо работа этого ИП с моим ИП в РК как с иностранным заказчиком? Имеет ли значение для оценки рисков тот факт, что я являюсь единственным заказчиком данного ИП на данный момент, и какие меры можно принять для снижения этих рисков? Прошу дать рекомендации с учётом текущей практики ФНС и судебной практики по переквалификации отношений ИП–ИП в трудовые. С уважением, Руслан

Добрый день. Я работала почти 2 года в училище преподавателем, после увольнения мне не отдали диплом переквалификации на преподавателя списывая на то что организация оплачивала его. С тех пор прошло 5 месяцев, директор в начале писала что он останется в училище а теперь вовсе удалила все смс и не отвечает мне. Насколько я знаю это незаконно, права ли я? Читала в интернете что можно подать иск в суд по этому поводу.