Добрый день.
Для начала, следует подать в училище письменное заявление о выдаче документов об обучении, в 2 экземплярах (один оставить у себя, с отметкой о принятии).
Ст. 62 Трудового кодекса гласит, что
"по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
Также Трудовой кодекс не наделяет компании правом получать и хранить именные документы, подтверждающие прохождение обучения работника.
В случае, если работодатель и на это заявление ответит отказом (или оставит без ответа), тогда следует обратиться в гос.инспекцию труда с жалобой о выдаче документов, связанных с работой.
Самая крайняя инстанция — суд. Вы также можете обратиться в районный суд с исковым заявлением об обязании
выдать документы, связанные с работой, а также можете требовать взыскания компенсации морального вреда.
Если отзыв юриста был полезен, вы можете оставить положительный отзыв
