Можно ли матери-одиночке выйти на работу в декрете, при этом сохранив декретные?

Здравствуйте.

К сожалению при выходе на работу вы теряете право на получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Но вы вправе выйти на работу не на полный день, тогда Вы это право сохраните.

Также вы вправе оформить детские пособия до 16 лет, обратившись с заявлением в соц защиту

Уважаемая Алена!

Можете выйти на неполный рабочий день.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По
заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.

…

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

Добрый день! В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» определяет, что

неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, поэтому рабочий день уменьшенный на 15 минут также будет считаться не полным. Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8-ми часовой рабочий день, а на 7 часов 45 минут, получать оплату, соответственно за 7 час. 15 мин. но сохраните пособие