Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зависит ли дата увольнения по сокращению от даты ознакомления работника с приказом?
Добрый день! Работник получил уведомление о предстоящем сокращении от 30.01.2017г - ознакомлен 02.02.2017г приказ о сокращении от 27.01.2017г - работник ознакомлен с приказом 07.02.2017г! В уведомлении о предстоящем сокращении прописан срок последнего дня работы 01.04.2017г!
Вопрос правомерно ли увольнение работника по сокращению с 01.04.2017г?
Заранее благодарен!
, Степан, г. Москва
Андрей Власов
Эксперт
Добрый день! Работник получил уведомление о предстоящем сокращении от 30.01.2017г — ознакомлен 02.02.2017г приказ о сокращении от 27.01.2017г — работник ознакомлен с приказом 07.02.2017г! В уведомлении о предстоящем сокращении прописан срок последнего дня работы 01.04.2017г! Вопрос правомерно ли увольнение работника по сокращению с 01.04.2017г?
Степан
Степан, добрый день! Согласно ст. 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Евгений Копица
Добрый день! вас должны уведомить об этом за несколько месяцев до непосредственной даты сокращения.