Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли взыскание с записью в трудовую книжку, при первом нарушении пропускного режима?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, является ли основанием для занесения в трудовую книжку выговора факт неумышленного проноса электронной книжки на предприятие. Ситуация следующая. Я проходил через металлоискатель на проходной предприятия. Он запищал. В сумке которую я взял с собой была электронная книжка о которой я не помнил на тот момент. Я услышав звук вернулся и обнаружил в сумке книжку и предоставил сотрудникам охраны с просьбой оставить на хранение. На что они составили акт нарушения пропускного режима и направили в отдел кадров. До этого случая в трудовой книжке подобных записей нет.
Здравствуйте! Сведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовые книжки работников. Исключение составляет только дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Данный вывод следует из содержания ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
дисциплинарные нарушения не вносятся в трудовые книжки.вам в помощь глава 30 трудового кодекса рф. в случае внесения, праве обратиться в инспекцию труда, там им отлично все разъяснят с помощью наложенного штрафа.
если что, в трудовой книжке даже нет раздела куда написать нарушения