На какой максимальный срок я могу взять отпуск без сохранения заработной платы?

Инна, здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем, в том числе и относительно срока такого отпуска. ТК РФ не содержит ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы.
Однако, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 121 ТК РФ время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Инна!

Предоставление отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как видно из вышеизложенного, есть категория работников, которым работодатель не может отказать в праве предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем, в том числе и относительно срока такого отпуска. ТК РФ не содержит ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы.

Однако, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 121 ТК РФ время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.