Какие права имеет работник при реорганизации учреждения?

Question

Добрый день! Учреждение в котором я работаю реорганизуется, путем присоединения к более крупному учреждению. Получила уведомление о реорганизации. Через 2 месяца предстоит подписать свое согласие или отказ от аналогичной должности на новом месте работы. Правильно ли я понимаю, что мой случай попадает под 74 статья ТК РФ и мне не положены никакие денежные выплаты даже в случае, что условия труда изменятся в худшую сторону (удлиняется рабочий день, увеличивается объем работы, уменьшается ставка)? И можно ли получить какие-то денежные компенсации в случае массового увольнения сотрудников?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. При реорганизации, заключенные с Вами ранее трудовые договоры сохраняют свою силу, а значит и условия на которых они были заключены также не изменяются, поэтому ухудшение условий ранее заключенных трудовых договоров при реорганизации будет являться нарушением закона. Расторгнут трудовой договор может быть только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Статья 75 Трудового кодекса РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Антон Мишин · Answer

в случае отказа от работы им должны будут выплатить компенсацию в связи с сокращением. если вы подпишите согласие — то вы будете согласны выполнять ту работу, которую вам предложат. но вам же предложили аналогичную должность?? Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.