Законно ли работодатель вычитает деньги за служебный телефон?

1. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В ч. 2 данной статьи определено, что под
прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба,
причиненного работником третьим лицам.
2. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
3. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех (в совокупности) условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
— наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
— вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной
понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые
привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что
работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого
действительного ущерба от его действий;
— совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
— наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
4. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):
— вследствие непреодолимой силы (под непреодолимой силой понимаются такие
действия, которые не зависят от воли и сознания работника);
— из-за нормального хозяйственного риска (Под нормальным хозяйственным
риском понимаются действия работника, соответствующие современным
знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе,
работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные
обязанности, проявил определенную степень заботливости и
осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска
являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);
— вследствие крайней необходимости или необходимой обороны (крайняя
необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла
быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения
пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не
считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с
предотвращенными работником последствиями);
— из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник,
с которым не заключен договор о полной материальной ответственности,
несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник
обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней
заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Возмещение
работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы
из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с
работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно.
Согласно ст. 138
ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы
не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер
удержаний будет составлять 20 процентов.
Размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы работника.