Могу ли увеличить размер компенсации с работодателя?

Дмитрий, здравствуйте.

Если организацию при этом ликвидируют, а вы не согласны на перевод к другому работодателю, уволить вас должны по сокращению.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
(Источник: www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/)

Проблема увольнения по соглашению сторон в том, что компенсация обсуждаема и «требовать» увеличения компенсации при увольнении по соглашению сторон не получится.

Но если сумма вас не устраивает — вы можете требовать уволить вас по сокращению при ликвидации организации со всеми соответствующими выплатами.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте.

Поскольку у вас имеет место ликвидация юридического лица, вы имеете право на все пособия по сокращению штата — после предупреждения за 2 месяца выходное пособие в виде месячной зарплаты, еще пособие за 2 месяца плюс за третий, если встанете в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не найдете работу:

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Откуда ваш работодатель взял 1,5 зарплаты, непонятно. Он сильно на этом сэкономит, если вы согласитесь на такие условия, поскольку если будет проводить сокращение в установленном законом порядке, то ему «прилетит» как минимум тройной оклад к выплате.

Все ваши договоренности по новому месту работы с позиции закона никак не связаны с вашим увольнением по сокращению или в связи с ликвидацией — это исключительно ваше соглашение, если какая-то сторона не согласна, то принудить нельзя. Вы, конечно, можете попытаться в суде доказать, что работодатель остался тот же и просто перевел вас на другую организацию, но поскольку юр. лица будут разные, я перспектив у такого иска не усматриваю.

В целом, вам надо только договариваться или требовать увольнения со всеми пособиями. Вы можете предложить уволить вас в порядке перевода, при этом от имени новой организации просите письменное приглашение на работу с указанием нужной вам должности и зарплаты. Если работодатель не готов идти на встречу — пусть увольняет в установленном законом порядке и платит выходные пособия.

Здравствуйте.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон может быть только компенсация — за неиспользованный ежегодный отпуск.

Если это ликвидация, то Вам положено выходное пособие, помимо компенсации за неиспользованные отпуска.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Дмитрий! Соглашение сторон на то и соглашение сторон, что прописать в нем стороны могут любые условия, не противоречащие закону, и любой размер выплаты при увольнении. Вы вправе не согласиться на увольнение по соглашению, если его условия Вас не устраивают.

Что же касается сокращения в связи с ликвидацией, согласно ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, у работодателя есть обязанность выплачивать Вам средний заработок в течение двух месяцев (а в некоторых случаях, и в течение трех) — на период трудоустройства.

Если же работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, Вы вправе отказаться от него.

Поэтому, предложите работодателю прописать в соглашении удобную для Вас сумму, если откажется, сообщите, что ждете увольнения по сокращению. Если работодатель при этом допустит нарушения трудового законодательства, Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за восстановлением прав.