Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неверно зачислили зарплату и требуют погасить долг, правомерно ли это?
Здравствуйте. На 7 месяце беременности ушла в отпуск по беременности и родам. Но по какой-то счастливой случайности мне 2 месяца перечисляли зп. Так как я была первый раз в таком положении я не знала, что этого не должно было быть. В итоге работодатель требует с меня эти денежные средства, мотивируя тем, что программа новая и произошла ошибка. в конце года по месту регистрации приходит письмо о том, что мне следует погасить задолженность, либо на меня подадут с суд. я написала претензию на имя управляющего, но ответ я получила от сотрудника отдела задолженности, где было написано, что у управляющего и без меня много забот, и требование все-таки погасить задолженность, либо спишут принудительно, когда я выйду из декрета. Сейчас прошло 2 года и опять звонок, но уже вопрос на уровне управляющего. Как понимаете, доходов у меня сейчас нет и оплатить нет возможности, но все ровно я с претензиями не согласна и оплачивать чужие ошибки нет желания. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации с точки зрения закона?
Удержать излишне выплаченную заработную плату работнику, согласно ст.137 ТК РФ, работодатель не может, за исключением случаев, когда ошибка, в результате которой работнику была излишне начислена заработная плата, является счетной ошибкой. Счетной считается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Кроме того, согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Здравствуйте.
С точки зрения закона работодатель пропустил месячный срок установленный законом для удержания долга из вашей зарплаты по одно простой причине что она вам не начислялась и по выходу на работу удержать с вашей ЗП не имеет право.
В результате счетной ошибки сотруднику была излишне начислена и выплачена заработная плата. Какой срок установлен для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы?
13 мая 2011
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника могут производиться, в частности, для возврата излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок сумм.
Частью третьей ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы установлен месячный срок.
Вместе с тем формулировка части третьей статьи 137 ТК РФ не позволяет однозначно сказать, с какого момента должен исчисляться указанный срок.
Учитывая неопределенность в трактовке указанной нормы, специалисты придерживаются различных мнений.
Так, ряд авторов полагает, что решение об удержании излишне выплаченной суммы принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного работодателем для возвращения неправильно исчисленных выплат. То есть течение месячного срока начинается с даты, определяемой работодателем.1
В литературе можно встретить и другое мнение по этому вопросу.2
Мы придерживаемся точки зрения, согласно которой решение об удержании из заработной платы может быть принято работодателем в течение месяца с даты, когда соответствующая выплата была произведена работодателем. Буквальное толкование части третьей ст. 137 ТК РФ позволяет предположить, что часть фразы со словами «не позднее одного месяца со дня...» относится не только к окончанию срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, но и к неправильно исчисленным выплатам.
Косвенно правомерность указанного подхода подтверждается также и тем, что он полностью соответствует аналогичному правилу, действовавшему до вступления в силу ТК РФ: статья 124 КЗоТ РФ устанавливала, что администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Таким образом, указанную норму, по нашему мнению, следует понимать следующим образом. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иная трактовка, по нашему мнению, позволяет работодателю произвольно устанавливать любой срок для возвращения работником излишне выплаченной заработной платы, в связи с чем установление месячного срока в ст. 137 ТК РФ теряет смысл.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/323868/#ixzz4cVI2f0Ml