Куда жаловаться, если обманул работодатель?

Здравствуйте, Ирина!

В вопросах обязанности работодателя начислять и выплачивать премию (порядок её начисления, основания для премирования и депремирования) надо руководствоваться локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

На уровне трудового законодательства это не регулируется.

Что относительно премии сказано в заключенном с Вами трудовом договоре?

Здравствуйте, Ирина!

Вам обязаны выплатить этот бонус по положению о премировании в вашей организации?

Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Согласно ст.354 ТК Рф Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В жалобе можете ссылаться на данную норму.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить сумму премирования. Но если работодатель не выплатит, ее придется взыскивать в судебном порядке.

Желаю удачи!

Здравствуйте. В суд или инспекцию по труду.

Но тут нужно понимать несколько моментов чтобы советовать.

1. Есть ли положение о премировании?

2. Как в нём премия указана?

3. Что в трудовом договоре о премии сказано?

Куда мне стоит обратиться с жалобой?
Ирина

Добрый день.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У вас в трудовом договоре что — то сказано о премиях и сроках выплаты?

Есть положение о премировании? Что указано в нем об оплате и кому?

С жалобой вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Они проведут проверку, запросят положение о премировании и далее уже будет установлено, были нарушены права или нет.

Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании премии, срок обращения — 1 год со дня устанолвеного срока выплаты данной суммы

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.