Как быть при сокращении новых работников?

Добрый день. Перевести на другую должность Вас могут только с Вашего письменного согласия.

Согласно положениям ТК РФ, если речь идет о сокращении штата, работодатель обязан Вас персонально, под роспись об этом уведомить на менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом, увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Без соблюдения установленного законодательством порядка, Вас сократить не могут. В противном случае Вы сможете восстановиться на работе в судебном порядке, получив компенсацию за вынужденный прогул.