Здравствуйте! Работаю наемным директором ооо полгода. Последние 3 месяца работодатель задерживает зарплату более 2х месяцев. Могу ли я уволиться без отработки, ссылаясь на невыполнение работодателем условий трудового договора? Куда я могу обратиться с жалобой?
Ст 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вы можете уволиться без отработки в случаяхустановленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Однако для того, чтобы уволиться в указанный в заявлении срок нужно обратиться в трудинспекцию о задержке з/п и дождаться решения, если оно в вашу пользу будет, можете уволиться в любой срок!
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы, Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру, а также в суд.