Правомерен ли перевод на должность через увольнение, после уведомления о ликвидации отдела?

Здравствуйте, Дарья! Не совсем понятно, что подразумевается под «ликвидацией отдела» — вероятно, это изменения в штатном расписании (сокращение штата). Если Вам официально был предложен перевод на другую должность в том же ВУЗе — работодатель должен оформить Ваш перевод не увольнением и приемом на новую должность, а именно переводом. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ,

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Работодатель должен издать приказ о переводе Вас на другую должность в связи с сокращением численности штата. При этом предварительно он должен получить на это Ваше письменное согласие и Вы должны написать заявление о переводе на новую должность. Желаю Вам удачи!

В пределах одной организации увольняться не нужно.

Оформление перевода на другую работу

Перевод работников на другую должность оформляется рядом документов. Поскольку речь идет об изменениях основного документа, регламентирующего отношения между работодателем и работником — трудового договора, то подходить в составлению всех документов стоит с особым тщанием. Иначе у самого работника или у проверяющей инстанции возникнут сомнения в законности перевода работника на другую работу. Главными документами, которые предстоит оформить кадровой службе, будут:

-предположение о переводе, если инициатива исходит от работодателя;

-должностные инструкции для ознакомления работника;

-приказ о переводе (это главный документ); личную карточку работника; трудовую книжку, если перевод постоянный.

-Предложение о переводе и согласие на него

Официальное письменное предложение от работодателя обычно включает описание условий труда на новой должности, может быть приложена должностная инструкция. Уведомление получает исходящий номер и регистрируется в журнале. Свое согласие работник должен выразить непременно письменно. Это может быть пометка «Согласен», заверенная подписью и датой на самом предложении. Или заявление о переводе на другую должность, образец которого можно получить в кадровой службе. Заявление регистрируется в специальном журнале, а затем хранится в личном деле работника.

Дополнительное соглашение и приказ Дополнительное соглашение — неотъемлемая часть трудового договора. Перевод на другую должность трудовой договор или допсоглашение, заключенное ранее, не расторгает это означает увольнение и имеет совершенно иные основания и юридические последствия. Во вновь заключаемом соглашении указывается новая должность и срок, который работнику предстоит ее занимать. Дополнительно соглашение — основание для издания приказа о переводе на другую должность, образца 2017 г… Среди унифицированных форм кадровых документов, он представлен как форма Т-5. Использование утвержденных Госкомстатом шаблонов кадровых документов для организаций больше не является обязательным. Однако это позволит вести кадровый учет в полном соответствии с требованиями закона.

Записи в трудовой книжке и личной карточке Завершает процедуру перевода внесение записей о нем в трудовую книжку и личную карточку. В качестве основания в обоих документах указывается номер приказа о перевода. Запись в трудовой книжке делается после записи о приеме на работу. Она включает в себя дату, указание должности на которую был переведен сотрудник или наименование структурного подразделения. Запись заверяется печатью организации. Знакомить с ней сотрудника под роспись нет необходимости.Источник:pro-personal.ru/perevod-na-drygyu-raboty