Что делать, если руководитель требует уволиться?

Здравствуйте, Вадим!

Собственно говоря, рекомендация пока только одна — работать в прежнем режиме.

Уволиться по собственному желанию — это исключительная прерогатива самого работника. Такое увольнение должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель (в лице любого должностного лица, в том числе и руководителя ОП) не имеет права.

Руководитель через третьих лиц заявляет: «все равно найдем на него статью».
Вадим

Это проблема, в случае выполнение Вами своих обязанностей и отсутствия материальной ответственности уволить уволить человека по статье, ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований. Единственное, чем могут на Вас воздействовать — создать невыносимые условия, чтобы вы ушли самостоятельно.

Ваши действия в дальнейшем — все общение по поводу отпусков, «отпросится», дней за свой счет только ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ с отметкой о получении, с ознакомлением с приказом по этому поводу, иначе могут уволить Вас за прогул, потом будете судиться и восстанавливаться.

По графику, у меня через неделю отпуск 14 дней.

Идите в отпуск, пишите заявление, ведите себя как обычно, всегда есть ГИТ и прокуратура, в случае злоупотреблений со стороны работодателя.

Здравствуйте, Вадим!

Если готовы отстаивать свои права и, как говориться, биться до конца, то надо отстаивать.

Пока, кроме разговоров, работодателем никаких действий по увольнению не произведено, то обжаловать нечего. Ну нужно подготовиться к дальнейшим возможным действия и не попадаться с нарушениями (какими бы формальными они не казались).

Почитайте статью 81 Тудового кодекса РФ. Места, которые могут быть Вам важны, я выделил жирным шрифтом:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Учитывая, что у Вас отпуск намечается, я бы посоветовал быть в этой связи бдительным и не уходить в отпуск, пока не получите на руки копию приказа об отпуске. Иначе запросто могут «подловить» и уволить по статье за прогул. Вообще прогул — это самая популярная статья, по которой работодатель может уволить неугодного работника. Например отпустили Вас в отгул без оформления по дружески, а затем записали не выход на работу. Так что Вам сейчас надо быть очень бдительным в этой связи.

С Уважением, Олег Рябинин.

Здравствуйте.

Не стоит дожидаться пока работодатель поставит вас перед фактом и ознакомит с приказом об увольнении. В отношении вас уже поступают необоснованные претензии на которые надо реагировать. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя ОП.

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каж

дый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Вадим!

Поскольку уже сейчас на Вас оказывается давление с целью Вашего увольнения по собственному желанию, составьте заявление работодателю ( поставьте на второй копии входящий номер)о том, что Вы желаете продолжать с ним трудовые отношения и собственного желания увольняться у Вас нет. В связи с чем, любое понуждение Вас к увольнению по собственному желанию противоречит смыслу и содержанию данного основания.

Здравствуйте!

В настоящий момент причин для увольнения по (Трудовому Кодексу-далее ТК) у вас нет. Работодатель имеет право уволить вас в одностороннем порядке только на основании предусмотренных ст. 81 ТК, других оснований уволить вас по инициативе работодателя нет. Кроме того, любое основание для увольнения, предусмотренное ст. 81 ТК должно проходить в строгом соответствии с процедурами ТК, если процедура будет нарушена работодателем, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо отстаивать свои интересы в суде.На мой взгляд писать никаких заявлений в настоящее время в отдел кадров не нужно, ведь вам предложили уволиться устно и отказались от увольнения вы устно. Также писать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендуется, так как в последующем вам будет сложно доказать факт того, что заявление вы подписали под давлением вашего начальника. Советую вновь перечитать ваш трудовой договор и должностную инструкцию на предмет того, что вы обязаны делать, а также четко следовать трудовой дисциплине, которая установлена у вас на работе с целью недопущения злоупотреблений со стороны работодателя и четкого следования указанным документам. При оформлении любых актов работодателя (приказы, распоряжения и т. д. ) не подписывайте сразу, ознакомьтесь с содержанием, в случае вопросов можете обращаться на наш сайт. Делайте копии всех актов работодателя.

Можете выходить в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, такой график обязателен для работодателя.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во время отпуска уволить вас не имеют права в силу ст 114 ТК.

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

С уважением, Евгений