Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель?
Добрый день! Подскажите как правильно пишется заявление об увольнении! Написала в заявление прошу уволить по собственному желанию с 3 апреля, руководитель же должен поставить визу с отработкой в дает недели? А она мне сказала напиши уволить 14 апреля яко бы отработка будет туда входить! Как правильно поступить? И на какие статьи тк можно ссылаться в данном случае?
А она мне сказала напиши уволить 14 апреля яко бы отработка будет туда входить!
ксения
Всё верно! Напишите с 14, а дату в конце заявления напишите 1 роспись ФИО.
И на какие статьи тк можно ссылаться в данном случае?
ксения
Согласно ст. 80 ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом.
Трудовое законодательство не
устанавливает условий, которые ограничивали бы это право работника. Поэтому
работник вправе изъявить желание об увольнении в любой момент, в частности, в
период нахождения в отпуске.
Следует учитывать, что по
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80
ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться
правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением.
Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно на ст. 80 ТК РФ, содержание которой привожу Вам ниже.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.