Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли возникнуть проблемы при отмене режима неполного рабочего времени?
При выходе по заявлению на режим неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, возврат к обычному режиму осуществляется также по заявлению. Могут ли отказать в таком возврате со стороны работодателя? Или случаи каких-то иных проблем?
Здравствуйте, Денис.
Трудовым кодексом «отмена» режима неполного рабочего времени не предусмотрена, за исключением случаев, когда такой режим изначально устанавливается на определенный срок, согласованный работником и работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору или когда режим установлен на время отпуска по уходу за ребенком с целью сохранения пособия (что, в общем-то, является частным случаем установления режима на срок).
В остальных случаях работодатель вправе отказать в изменении условий, согласованных сторонами трудового договора, если его такие изменения не устраивают. Тут диктатуры работника нет, законом не предусмотрено такой обязанности для работодателя.