Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли генеральному директору-совместителю ООО заключать договор о внешнем совместительстве?
Являюсь ген.директором ооо.Одномоментно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по осн.месту работы.Обязанна ли я закл.с собой договор,что я внешний совместитель и указать раб.время 4 часа в день?
Добрый день, Светлана!
Несмотря на то, что Вы находитесь в отпуске на основном месте работы, оно по прежнему является основным.
Формально, согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), и в договоре по совместительству обязательно указывать, что данный договор является трудовым договором по совместительству, откуда вытекают последствия: рабочее время — не более 4 часов в день, — оплата труда и т.п.
С уважением, Владимир.
Здравствуйте, Светлана!
Трудовой Кодекс обязывает заключать трудовые договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Исключение составляют трудовые отношения, заключенные между руководителем и единственным учредителем, если это одно и тоже ФЛ. Кроме того в уставе организации предусмотрено:
а) отсутствие отдельного трудового договора для такого руководителя;
б) все полномочия исполнительного органа расписаны в уставе ЮЛ.