Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я потребовать компенсацию за не обеспечение работой?
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста я устроился на работу водителем отработал 5 дней и то из них 3 стажорских закрепили за мной машину от каторой я сразу хотел откпзаться т. к. она была не в надлежащем состоянии и требовала ремонта но мне сказали что ее отремантируют и все. После чего я сел на нее и в первый же день после ремонта она снова сломалась, дали другую отработал смену, в следующий раз снова сажусь на эту машину скзали что все сделали и все в порядке но через 1,5 часа она снова ломается отрабатываю на ней смену кое как и после этого я встретился с директором тот пообещал разобраться и что вечером мне позвонят и либо дают другую машину либо делают эту. Это был понедельник и так ни кто не позвонил пока я сам на следущий день не позвонил ни чего хорошего не сказали. Работа по договору и сдельная подскажите пожалуйста я хочу расторгнуть договор но могу ли я с организации потребовать расчет согласно минимальной оплаты труда или иной какой компенсации за простой и не предоставления работы ???
Спасибо.
Работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако, статья 74 ТК РФ предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Следовательно, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае. Требовать от работодателя уволить вас по сокращению вы не можете, поскольку вопрос о целесообразности сокращения штатов — это внутренний вопрос работодателя, его прерогатива. При нарушении работодателем прав работника, он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо с заявлением в суд. Всего доброго.